同花順數(shù)據(jù)顯示，截至9月15日記者發(fā)稿時，按照最新公告日期，今年以來共有253家上市公司推進(jìn)員工持股計(jì)劃（剔除已停止實(shí)施及未通過的公司）。其中，150多家公司員工持股計(jì)劃在年內(nèi)實(shí)施完成，另有百余家公司的持股計(jì)劃目前處于股東大會通過或董事會預(yù)案階段。

　　值得注意的是，近期，天齊鋰業(yè)、鼎捷軟件等多家公司因推出“低考核”或“零對價”持股計(jì)劃引爭議。業(yè)內(nèi)專家表示，員工持股計(jì)劃要想達(dá)到良好的激勵效果，需要制定符合實(shí)際的計(jì)劃，考核指標(biāo)要適當(dāng)，激勵對象的選擇要向核心員工傾斜。此外，用于股份支付的費(fèi)用要受到一定程度的控制，不宜過多地影響公司凈利潤。

　　“大手筆”持股計(jì)劃頻現(xiàn)

　　同花順數(shù)據(jù)顯示，上述253家推進(jìn)員工持股計(jì)劃的上市公司中，70多家公司員工持股計(jì)劃超億元，“大手筆”持股計(jì)劃頻現(xiàn)。恒力石化、東方盛虹、通威股份、工業(yè)富聯(lián)、三棵樹員工持股計(jì)劃資金總額目前位居前五，分別為73.80億元、32.60億元、28.00億元、20.00億元、20.00億元。

　　從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)是推進(jìn)員工持股計(jì)劃的主力軍，共有213家。分行業(yè)來看，以申萬一級行業(yè)分類，電力設(shè)備、醫(yī)藥生物、電子等行業(yè)推進(jìn)員工持股計(jì)劃的公司數(shù)量居前。股份來源方面，多數(shù)公司員工持股計(jì)劃股份來源為二級市場購買（含大宗交易），另有個別公司股份來源為非公開發(fā)行。

　　值得注意的是，為持續(xù)調(diào)動員工積極性，提升公司競爭力，恒力石化、東方盛虹等推出“大手筆”持股計(jì)劃的多家公司，已實(shí)施多期員工持股計(jì)劃。恒力石化公告顯示，公司第六期員工持股計(jì)劃已完成公司股票購買，通過受讓公司回購的本公司股票以及二級市場集中競價交易的方式，合計(jì)持有公司股票2.92億股，占公司總股本的4.14%。東方盛虹9月1日公告稱，公司第二期員工持股計(jì)劃已完成股票購買，合計(jì)買入1.17億股，成交均價為16.78元/股。此外，美的集團(tuán)的員工持股計(jì)劃也已進(jìn)展至第八期。今年7月，美的集團(tuán)公告稱，公司第八期全球合伙人持股計(jì)劃非交易過戶完成，第八期全球合伙人持股計(jì)劃所受讓公司股票的鎖定期為2022年7月21日至2023年7月21日。

　　“低考核”“零對價”引爭議

　　日前，中炬高新的員工持股計(jì)劃被否引發(fā)市場關(guān)注。該公司9月14日晚間發(fā)布的公告顯示，在當(dāng)日召開的第二次臨時股東大會上，共有四項(xiàng)議案涉及員工持股計(jì)劃，但均未獲通過。其中《公司2022年員工持股計(jì)劃草案及摘要》《中炬高新2022年員工持股計(jì)劃管理辦法》，來自5%以下股東的反對票占比均為85.92%。

　　分析人士稱，中炬高新此次員工持股計(jì)劃，引起中小投資者不滿的主要原因包括員工受讓公司股票的價格較低、激勵對象及考核指標(biāo)的設(shè)置等。就考核指標(biāo)來看，其員工持股計(jì)劃公司層面的考核指標(biāo)，第一個解鎖期的業(yè)績考核目標(biāo)為2022年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入55億元，凈資產(chǎn)收益率達(dá)到13%。數(shù)據(jù)顯示，2021年該公司營業(yè)收入已經(jīng)達(dá)到51.16億元，凈資產(chǎn)收益率為17.52%。

　　此外，多家公司因披露“0元”員工持股計(jì)劃遭到監(jiān)管問詢。零對價受讓、業(yè)績考核指標(biāo)僅為碳酸鋰產(chǎn)能，天齊鋰業(yè)此前拋出了一份備受爭議的員工持股計(jì)劃。深交所隨后下發(fā)關(guān)注函，要求公司說明此次員工持股計(jì)劃公司層面業(yè)績考核指標(biāo)僅包含產(chǎn)能指標(biāo)的主要考慮，結(jié)合公司經(jīng)營情況、公司股票價格等進(jìn)一步說明此次員工持股計(jì)劃受讓價格的定價方法、依據(jù)及其合理性，是否存在變相利益輸送的情形等事項(xiàng)。

　　鼎捷軟件推出的“0元”員工持股計(jì)劃，也引起監(jiān)管層的關(guān)注。公司擬以0元/股的價格授予高管與骨干員工，參與對象無需出資。其中，參與對象包括5名董事、高級管理人員，且前述高級管理人員擬認(rèn)購份額占員工持股計(jì)劃總份額的比例為46.43%。深交所在關(guān)注函中要求該公司說明本次員工持股計(jì)劃受讓價格的定價方法、依據(jù)及其合理性，參與對象選取的方法及其合理性，是否存在變相利益輸送等事項(xiàng)。鼎捷軟件近日回復(fù)稱，公司根據(jù)崗位重要性確定參與對象及授予權(quán)益額度，董事、高級管理人員、核心管理人員及核心骨干為本次員工持股計(jì)劃的參與對象具有必要性與合理性，其獲授的權(quán)益額度與其任職及貢獻(xiàn)匹配，有利于公司業(yè)績完成及穩(wěn)定增長，不存在變相向相關(guān)方輸送利益的情形。

　　申萬宏源首席市場專家桂浩明對《經(jīng)濟(jì)參考報》記者表示，“0元”員工持股計(jì)劃并非不可，是法律范圍所允許的，只要公司相關(guān)制度制定得完整，也是具有合理性的。但目前還缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際效果還沒有在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)。通常兩至三年內(nèi)，公司的業(yè)績有明顯的提升，才能顯示出明顯效果。在這些效果還沒有經(jīng)過有效時間檢驗(yàn)的前提下，“零對價”操作應(yīng)該謹(jǐn)慎，不宜操之過簡，范圍過大。

　　“對于‘0元’員工持股計(jì)劃，監(jiān)管層主要關(guān)注四方面問題：一是‘零對價’的依據(jù)及合理性；二是公司需要支付的金額是否過大，會不會影響其他股東利益；三是股份的發(fā)放是否公平公正，如果傾向于大股東，是否存在利益輸送等問題；四是相關(guān)約束機(jī)制是否有效。監(jiān)管層的關(guān)注主要也是督促這種‘0元’持股計(jì)劃能夠規(guī)范有序地進(jìn)行。”桂浩明表示。（記者 張娟 北京報道?）